Retenção de Talentos como Estratégia de CEO: Além do Salário
Perder um talento-chave custa até 400% do salário anual. Mas dinheiro não é a principal razão pela qual pessoas ficam ou saem.
Perder um talento-chave custa até 400% do salário anual. Mas dinheiro não é a principal razão pela qual pessoas ficam ou saem.
